দক্ষিণ কোরিয়া যাওয়ার সুযোগ পেয়েও অনাগ্রহ? বোয়েসেলের জরুরি নির্দেশনা

দক্ষিণ কোরিয়ায় যাওয়ার জন্য শ্রম চুক্তি (Employment Contract) ইস্যু হওয়ার পরও যারা দেশটিতে যেতে আগ্রহী নন, তাদের জন্য জরুরি নির্দেশনা দিয়েছে বাংলাদেশ ওভারসিজ এমপ্লয়মেন্ট অ্যান্ড সার্ভিসেস লিমিটেড (বোয়েসেল)। এমন রোস্টারভুক্ত প্রার্থীদের নির্ধারিত সময়ের মধ্যে প্রয়োজনীয় তথ্য দিতে হবে। অন্যথায় সংশ্লিষ্ট প্রার্থীর নাম EPS কর্মসূচির রোস্টার থেকে প্রত্যাহার করা হবে এবং ভবিষ্যতে পুনরায় রোস্টারে অন্তর্ভুক্ত হওয়ার সুযোগ থাকবে না।

২১ সেপ্টেম্বর ২০২৬ তারিখে প্রকাশিত জরুরি বিজ্ঞপ্তিতে এ তথ্য জানিয়েছে বোয়েসেল। বিজ্ঞপ্তিটি দক্ষিণ কোরিয়ার মানবসম্পদ উন্নয়ন সংস্থা HRD Korea থেকে পাঠানো ১৫ সেপ্টেম্বর ২০২৬ তারিখের চিঠির তথ্যের ভিত্তিতে জারি করা হয়েছে।

ব্রুনাইয়ে কর্মী নিয়োগে নতুন সুযোগ, এক বিজ্ঞপ্তিতেই যেসব পদে আবেদন

সেপ্টেম্বর ২২, ২০২৬

বোয়েসেল জানিয়েছে, EPS কর্মসূচির আওতায় রোস্টারভুক্ত যেসব প্রার্থীর শ্রম চুক্তি (Employment Contract) ইস্যু হয়েছে, কিন্তু তারা দক্ষিণ কোরিয়ায় যেতে ইচ্ছুক নন, তাদের তালিকা আগামী ৩০ সেপ্টেম্বর ২০২৬ তারিখের মধ্যে HRD Korea-তে পাঠাতে হবে।

বিজ্ঞপ্তিতে গত এক বছরের পরিস্থিতির কথা তুলে ধরে বলা হয়েছে, গড়ে ৩ থেকে ৪ শতাংশ রোস্টারভুক্ত প্রার্থী শ্রম চুক্তি ইস্যু হওয়ার পরও দক্ষিণ কোরিয়ায় যাচ্ছেন না। দেশে বা বিদেশে বিভিন্ন পেশায় কর্মরত থাকা, ব্যক্তিগত পরিস্থিতির পরিবর্তনসহ বিভিন্ন কারণে এমনটি হচ্ছে বলে বিজ্ঞপ্তিতে উল্লেখ করা হয়েছে।

বোয়েসেলের ভাষ্য অনুযায়ী, এ ধরনের অনাকাঙ্ক্ষিত পরিস্থিতির কারণে সংশ্লিষ্ট কোরিয়ান নিয়োগকর্তারা ক্ষতিগ্রস্ত হচ্ছেন। এর সামগ্রিক প্রভাব বাংলাদেশ থেকে কর্মী পাঠানোর প্রক্রিয়ার ওপরও পড়ছে। বিজ্ঞপ্তিতে বলা হয়েছে, বিষয়টি বাংলাদেশের ভাবমূর্তি এবং ভবিষ্যতে দক্ষিণ কোরিয়ায় কর্মসংস্থানের সুযোগের ক্ষেত্রেও উদ্বেগের কারণ হতে পারে।

এ অবস্থায় রোস্টারভুক্ত কোনো প্রার্থীর শ্রম চুক্তি ইস্যু হওয়ার পরও দক্ষিণ কোরিয়ায় যাওয়ার ইচ্ছা না থাকলে তাকে নির্ধারিত Google Docs Form-এ প্রয়োজনীয় তথ্য পূরণ করতে হবে। প্রাপ্ত তথ্যের ভিত্তিতে সংশ্লিষ্ট প্রার্থীদের নাম HRD Korea-তে পাঠানো হবে এবং তাদের নাম রোস্টার থেকে প্রত্যাহার করা হবে।

তবে নাম রোস্টার থেকে প্রত্যাহার করা হলে সংশ্লিষ্ট প্রার্থীকে পুনরায় রোস্টারে অন্তর্ভুক্ত করার কোনো সুযোগ থাকবে না বলে বিজ্ঞপ্তিতে বিশেষভাবে জানানো হয়েছে। তাই শ্রম চুক্তি ইস্যু হওয়ার পর দক্ষিণ কোরিয়ায় যেতে অনাগ্রহী প্রার্থীদের বিষয়টি গুরুত্বের সঙ্গে বিবেচনা করে নির্ধারিত সময়ের মধ্যে তথ্য দেওয়ার অনুরোধ জানিয়েছে বোয়েসেল।

বিজ্ঞপ্তি অনুযায়ী, সংশ্লিষ্ট প্রার্থীদের আগামী ২৯ সেপ্টেম্বর ২০২৬ বিকেল ৩টার মধ্যে Google Docs Form-এ চাহিত তথ্য পূরণ করতে হবে। পাশাপাশি প্রার্থীর ব্যক্তিগত ই-মেইল থেকে পাসপোর্টের কপি এবং প্রয়োজনীয় তথ্য বোয়েসেলের নির্ধারিত ই-মেইল ঠিকানায় পাঠাতে বলা হয়েছে।

নথিতে দেওয়া ই-মেইল ঠিকানা হলো boesleps@gamil.com এবং Google Docs Form-এর লিংকও বিজ্ঞপ্তিতে উল্লেখ করা হয়েছে।

বোয়েসেল আরও সতর্ক করে জানিয়েছে, নির্ধারিত নির্দেশনা অনুসরণ না করে কোনো প্রার্থী শ্রম চুক্তি ইস্যু হওয়ার পর দক্ষিণ কোরিয়ায় না গেলে বিষয়টি HRD Korea-কে অবহিত করা হবে। পরবর্তী সময়ে সংশ্লিষ্ট প্রার্থীর EPS কার্যক্রমে রোস্টারভুক্ত হয়ে দক্ষিণ কোরিয়ায় যাওয়ার সুযোগ থাকবে না।

তাই রোস্টারভুক্ত সব প্রার্থীকে বিষয়টি গুরুত্বের সঙ্গে বিবেচনা করে নির্ধারিত সময়ের মধ্যে প্রয়োজনীয় তথ্য দেওয়ার জন্য অনুরোধ করেছে বোয়েসেল।

তথ্যসূত্র: বাংলাদেশ ওভারসিজ এমপ্লয়মেন্ট অ্যান্ড সার্ভিসেস লিমিটেড (বোয়েসেল), জরুরি বিজ্ঞপ্তি, ২১ সেপ্টেম্বর ২০২৬।

ℹ️ আরও কন্টেন্ট নিয়মিত পেতে- ফেসবুক পেজে যুক্ত থাকুন!

ℹ️ ভিডিও আকারে কনটেন্ট নিয়মিত পেতে – ইউটিউব চ্যানেল সাবস্ক্রাইব করুন!