সরকারি চাকরি নিয়ে তদবিরে নতুন নির্দেশনা, আবেদন নিষ্পত্তিতে সময় বেঁধে দিল সরকার
সরকারি কর্মচারীদের চাকরি-সংক্রান্ত বিষয়ে অননুমোদিত তদবির বন্ধে মন্ত্রিপরিষদ বিভাগের নির্দেশনা
সরকারি কর্মচারীদের চাকরি-সংক্রান্ত বিষয়ে তদবির বা সুপারিশের ক্ষেত্রে নতুন নির্দেশনা জারি করা হয়েছে। কোনো সরকারি কর্মচারী তাঁর পক্ষে অন্য কোনো ব্যক্তি বা ব্যক্তিবর্গের মাধ্যমে চাকরি-সংক্রান্ত বিষয়ে অননুমোদিত তদবির বা সুপারিশ করালে তাঁর বিরুদ্ধে সরকারি কর্মচারী (আচরণ) বিধিমালা, ১৯৭৯ অনুযায়ী বিভাগীয় ব্যবস্থা নেওয়ার কথা জানানো হয়েছে।
মন্ত্রিপরিষদ বিভাগের সাধারণ শাখা থেকে ১৭ সেপ্টেম্বর ২০২৬ তারিখে এ বিষয়ে একটি পরিপত্র জারি করা হয়। পরিপত্রটি বিভিন্ন মন্ত্রণালয়, বিভাগ, কমিশন, জেলা প্রশাসক ও উপজেলা নির্বাহী কর্মকর্তার কার্যালয়ে পাঠানো হয়েছে।
পরিপত্রে বলা হয়েছে, সরকারি কর্মচারীদের কোনো ধরনের আচরণ সরকারি কর্মচারী (আচরণ) বিধিমালা, ১৯৭৯-এর ৫ নম্বর বিধিসহ বিভিন্ন বিধিমালার আওতাভুক্ত। সরকারি কর্মচারীদের চাকরি সংক্রান্ত বিষয়ে তাঁদের পক্ষে বিভিন্ন পর্যায়ের ব্যক্তি বা ব্যক্তিবর্গের মাধ্যমে অননুমোদিত তদবির বা সুপারিশ করা হলে তা বিধিমালার সংশ্লিষ্ট বিধির পরিপন্থী হিসেবে বিবেচিত হবে।
এ ধরনের তদবির বা সুপারিশের বিষয়ে সংশ্লিষ্ট সরকারি কর্মচারীর বিরুদ্ধে সরকারি কর্মচারী (শৃঙ্খলা ও আপিল) বিধিমালা, ২০১৮ অনুযায়ী বিভাগীয় ব্যবস্থা গ্রহণের কথা উল্লেখ করা হয়েছে।
পরিপত্রে আরও বলা হয়েছে, কোনো সরকারি কর্মচারী তাঁর পক্ষে অন্য কোনো ব্যক্তি বা ব্যক্তিবর্গের দ্বারা চাকরি-সংক্রান্ত কোনো বিষয়ে অননুমোদিত তদবির করলে বা করালে তাঁর বিরুদ্ধে সরকারি কর্মচারী (শৃঙ্খলা ও আপিল) বিধিমালা, ২০১৮ অনুযায়ী বিভাগীয় ব্যবস্থা গ্রহণের জন্য যথাযথ কর্তৃপক্ষকে প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা নিতে হবে।
তবে কোনো সরকারি কর্মচারী তাঁর চাকরি-সংক্রান্ত বিষয়ে যথাযথ কর্তৃপক্ষের মাধ্যমে আবেদন করতে পারবেন। এ ধরনের আবেদন পেলে নিয়ন্ত্রণকারী মন্ত্রণালয়, বিভাগ বা কর্তৃপক্ষকে তা নিয়ম অনুযায়ী নিষ্পত্তি করতে হবে।
এ ক্ষেত্রে পরিপত্রে বিশেষভাবে বলা হয়েছে, কোনো সরকারি কর্মচারীর চাকরি-সংক্রান্ত বিষয়ে যথাযথ কর্তৃপক্ষের মাধ্যমে আবেদন করা হলে নিয়ন্ত্রণকারী মন্ত্রণালয়, বিভাগ বা কর্তৃপক্ষ ওই আবেদন সর্বোচ্চ এক মাসের মধ্যে যৌক্তিকভাবে নিষ্পত্তি করবে।
মন্ত্রিপরিষদ বিভাগ জানিয়েছে, সরকারি কর্মচারীদের চাকরি-সংক্রান্ত বিষয়ে অননুমোদিত তদবির ও সুপারিশের প্রবণতা বন্ধ এবং এ বিষয়ে বিদ্যমান বিধিমালা যথাযথভাবে প্রতিপালনের লক্ষ্যেই এ নির্দেশনা দেওয়া হয়েছে।
এর আগে একই বিষয়ে মন্ত্রিপরিষদ বিভাগের ১৭ সেপ্টেম্বর ২০২৬ তারিখের পরিপত্রের সঙ্গে সংশ্লিষ্ট পত্র বিভিন্ন দপ্তরে পাঠানো হয়। বাংলাদেশ পরিসংখ্যান ব্যুরোও এ বিষয়ে তাদের অধীন সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তাদের প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণের জন্য নির্দেশনা দিয়েছে।
নতুন নির্দেশনার ফলে সরকারি চাকরিতে নিয়োগ, পদায়ন, বদলি, পদোন্নতি বা অন্যান্য চাকরি-সংক্রান্ত বিষয়ে অননুমোদিত ব্যক্তিগত তদবিরের পরিবর্তে নির্ধারিত প্রশাসনিক প্রক্রিয়া অনুসরণের ওপর গুরুত্ব দেওয়া হলো।
ℹ️ আরও কন্টেন্ট নিয়মিত পেতে- ফেসবুক পেজে যুক্ত থাকুন!
ℹ️ ভিডিও আকারে কনটেন্ট নিয়মিত পেতে –ইউটিউব চ্যানেল সাবস্ক্রাইব করুন!
